優秀員(yuan)工和升職當然有關(guan)系，但(dan)不是(shi)絕對(dui)的。

第一，優秀員(yuan)工(gong)升職機會比普通員(yuan)工(gong)大，但不是絕對的。

第二，升職(zhi)的員(yuan)工(gong)不一定是最優秀的員(yuan)工(gong)。

為什么會這樣？

1，優秀員工(gong)(gong)有(you)很多種，有(you)的(de)是(shi)(shi)(shi)勤勤懇(ken)懇(ken)的(de)老黃牛，但(dan)(dan)業(ye)(ye)務(wu)能力(li)一(yi)般。有(you)的(de)是(shi)(shi)(shi)本年度(du)完成任(ren)務(wu)出色，但(dan)(dan)并不穩定(ding)(ding)。有(you)的(de)是(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)務(wu)尖子，在業(ye)(ye)務(wu)比賽(sai)中獲獎，但(dan)(dan)平日工(gong)(gong)作表現一(yi)般，當然也有(you)全面(mian)的(de)，既(ji)是(shi)(shi)(shi)老黃牛，也是(shi)(shi)(shi)千里(li)馬。升職，主要是(shi)(shi)(shi)選擇業(ye)(ye)務(wu)好，表現好，有(you)組織(zhi)能力(li)的(de)，所以(yi)說，優秀員工(gong)(gong)不一(yi)定(ding)(ding)都適合做(zuo)管(guan)理者。

2，優秀(xiu)員工(gong)(gong)評定比(bi)較簡(jian)單，有(you)(you)若干條(tiao)規定，完成任務情況、考(kao)勤情況、工(gong)(gong)作(zuo)態度、等等。但提(ti)升管理(li)者要考(kao)察的方面就比(bi)較多了(le)，除(chu)了(le)優秀(xiu)員工(gong)(gong)應該(gai)具備的條(tiao)件(jian)之(zhi)外，還有(you)(you)諸如業務能(neng)力、管理(li)能(neng)力、政策水平、公文寫作(zuo)能(neng)力、語言(yan)表(biao)達(da)能(neng)力，處理(li)突發事件(jian)的能(neng)力，哦(e)，對(dui)了(le)，還有(you)(you)民意測驗和(he)領導(dao)班(ban)子會議這兩(liang)關，很難通過的啊(a)。

3，我(wo)還是打(da)個我(wo)們銀行的比(bi)方吧：老張(zhang)是出納點鈔能(neng)手，點鈔水(shui)平極(ji)高，在全國比(bi)賽拿了第(di)一，平日(ri)工作踏實，完成任務出色，所(suo)以年年都(dou)評為優(you)秀員(yuan)工。但(dan)是他文(wen)化(hua)水(shui)平不(bu)高，中專畢業，不(bu)愛(ai)說話，見人(ren)害羞(xiu)，不(bu)愛(ai)管閑事(shi)，見到(dao)別人(ren)遲(chi)到(dao)早退不(bu)按規(gui)程辦事(shi)也不(bu)吭氣，而且他只懂出納業務，其他都(dou)沒(mei)干過。

小(xiao)李也(ye)是出納(na)員，點鈔(chao)水(shui)平一般，完(wan)成(cheng)任(ren)務(wu)也(ye)一般，見(jian)到有人(ren)違(wei)規違(wei)紀敢于批評，所以人(ren)緣也(ye)不(bu)大好。但(dan)是后來他提拔為(wei)出納(na)科(ke)長了，原因(yin)是他有本科(ke)學歷（這(zhe)是提拔的(de)重要門檻），年輕，業務(wu)全面，會計、出納(na)、儲蓄都(dou)干過(guo)，敢于管(guan)理，不(bu)怕得罪人(ren)，有一定的(de)領導能(neng)力，民意測(ce)驗支持率超過(guo)50%，班子成(cheng)員多數(shu)人(ren)認為(wei)他符合條件，等(deng)等(deng)。當然，提拔干部里的(de)道(dao)道(dao)還很多，就不(bu)多說了。